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晨左二低头看表，七点四十，还有二十分钟艺人公司的员工们就需要在公司门前打卡上班。

趁着还有这二十分钟的时间，陈宇再次向晨左二介绍了员工们的性格特点和各自才艺，还将一本自制的艺人优劣评点图鉴放在晨左二身前。

图鉴大致从四个方面对直播员工进行评价，分别是相貌、才艺、人品和学历。

公司会根据相应员工的特点，由专业团队强化、引导甚至设计此员工的独特性，也就是现在所说的“人设”。

在这四个方面越出众的主播，艺人公司专业团队投资的成本也就越高。

晨左二和陈宇没少聊公司的事，所以对公司的操作模式并不陌生。

晨左二翻看图鉴笑：“姬文月排在第一？”

“她的特点不在学历或者相貌上，而在气质上，其他人很难超越，”陈宇实话实说，“观众很买账，姬文月这几个月的直播下来，每天和观众的聊天从紧张变成了放松，她也觉得自己天生适合干这一行。”

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