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DT国际的工作压力很大，小一半的员工基本上都在晚上10点以后才能下班，加班到半夜一两点是很正常的事情。后来工作久了，他才知道，DT国际的待遇在整个行业里其实是中下等水平。但男男过得很快乐，他现阶段给自己定的目标就是多学习，他知道一个新人在这个阶段应该要做些什么。

工资不高，再加上巨大的工作压力，DT国际的人员流失率比较高。就男男所在的策略组，本来是十人的编制，但来来往往始终保持在六个人左右，一直招不满。刚过完年，又有两个同事突然提出了辞职，让Kee感觉措手不及，而公司的业务量最近非常大，策略组几乎天天加班，仍不能保证完成任务。

昨天，客户部对策略组提交的一套策略全案提出了质疑。这是DT国际新接的一个美国钻石品牌——U＆P钻石机构。U＆P在美国是排名第二的钻石机构，他们注意到了中国钻石、珠宝奢侈品消费的高速增长，决定大举进入中国市场，现在邀请了世界顶级的四大广告公司比稿，确定市场策略和首次亮相的标志策略。

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