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盘古科技的老师招聘程序分为四步。

第一步，让超级小初通过大数据筛选和信息比对。大部分老师都是按照实际情况报送个人简历，但是不排除有些老师对材料弄虚作假

小初将结合互联网的数据对老师的简历进行对比，并且选择符合资格的老师，发送笔试通知书。

第二步，笔试。

为了方便老师们能够就近参加笔试，盘古科技在沪市、燕京、蓉城等一二线城市开办了考试点。

第三步，随身测试。

笔试之后，进入名单的教师将戴上盘古科技发放的随身笔。随着笔会记录教师未来三个月每一堂课的教学情况，以及学生们的反馈情况。

传统的招聘都是一锤子买卖，很少能够看到教师的实际水平，随身测试弥补了这个缺陷，长达三个月的观察期，能够给予小初足够的基础数据对老师进行能力分析。

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