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“用人”是许多老板和企业总裁经常头疼的事情，企业只要稍有规模就会面临人事问题，而且这个问题会一直纠缠到企业倒闭，如果我们不去了解人的社会属性，在用人方面是很容易剑走偏锋的。在这里我说句很坦白的话：“你的企业做的再大，只要关键时刻用错一个人，全玩完。”所以我的《纵横论》里有句话：“功虽伟，难保十全十美。误虽小，一错满盘皆输。”而用人同样分为三种境界：“猜忌式用人”、“疑人不用，用人不疑”、“试探式用人”。这三种境界分别对应着三个社会阶层的用人策略，下面我们就来逐一分析。

高层社会

边用边试探，边观察。

高层社会之所以会常常试探人，是因为高层社会懂得一个道理：“人是会变的。”没有人天生立志要做一个坏人，只是经不起诱惑，在金钱面前背叛了自己的道德底线而已。所以从另一个角度来说，这世界上其实没有坏人，只有经不起诱惑的好人。所以总裁要你去办五块钱的事，他闭着眼睛就知道你很诚信，但是他让你负责五万，五十万，五百万，五千万的事情，他会不认真的考察你一番吗？不但要考察，而且要复查，要抽查，不是他怀疑你的人品，而是高层社会知道人是会变的。

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