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夏商文旅的业务不少，特别是在股权稀释给员工后，内部的积极性大幅增加，各种横向管理的业务也多起来。

因而沈金园采取的管理方式和腾讯有点类似。他和古湛作为“2”，然后负责各业务的副总作为“+6”。副总下面的各部门负责人是“+n”..

他带过来的这两位三十多岁的“年轻人”，是夏商文旅未来的总裁。而产生的方式当然是“赛马”。

今天正好给井总引荐下他们。

井高对底下的大将用什么方式选拔人才，并不大关心。他的精力也是有限的，不允许他关注太细节的东西。他只关注选拔的标准就行。“赛马”是很多大企业内部的选拔方式。

毕竟办企业不是做福利，必须要能者上、平者让、庸者下。所以如何选拔人才，各大企业都有绝招。

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