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299、抓核心能力

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面试过程进行的很顺利,因为这三名大一新生,有两人都是白鹿市本地人,而另一位则是黄守真的老乡,处州市下边的县级市:剑瓷市人。

黄守真选择下属培养的条件,首先要考虑的当然是地域性。

在他看来,只有下属自己的家,离工作城市距离越近,他们毕业后会继续留下来工作的可能性和稳定性才会越高。

倘若他培养外省的菜鸟,那对方在毕业后,直接回省内城市去发展的可能性是很高,那他就等于是竹篮打水一场空、白费功夫了。

其次是性格上的选择,黄守真和他们三人分别单独对谈后,对他们三人的印象都还不错。

因为这三位小年轻,心中都有自己的个人想法和理想,这对一名艺术工作者来说,无疑是非常重要的。

至于他们是否能吃苦耐劳、以及自身的设计天分是否突出等问题,靠嘴问是根本无法得知其中真相的,所以黄守真压根没问这些俗掉价的问题。

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