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岸本正义深知，管理之道并不是直接给钱就能够摆平一切。他之所以坚持要对方给予硬金集团每年十个名额，不为送人，只为让集团内部的优秀员工们能够死心塌地的给自己好好地干活儿。

哪怕他们当中有想着跳槽的人，也会忌惮自己一旦跳槽，孩子就得跟着转校，毕竟都不是硬金集团的员工了，自然就无法再享受这一项员工福利。

这就是彻底套牢他们的方法之一，留住优秀的员工是一家公司既可以节省招聘成本，又可以减少人才的流失率。

硬金集团的人性化管理当中，除了会新增这一项僧多粥少，不是人人都有机会，还需要内部进行PK的福利之外，早已经设立好，人人都有一份的福利就是工作餐囊括了早中晚三餐。

公司里面还设立有健身房，洗浴间，茶水间……完全能够满足深夜，乃至通宵加班人员的需求。

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