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乔治的下面有十几个人。除了历莉等三名助理产品经理外,还有几个市场专员、推广专员和教育专员,以及部门秘书。
因为绩效考核分自评和上级评价两部分,两部分乘以权重值,最后是考核得分。自评部分由员工通过ERP提交给上级。上级收到后,和员工面对面做出上级评价部分。
霍敏是另外一名助理产品经理。历莉负责医院推广和医生的继续教育,霍敏负责行销策划,她们之间的工作是协调最多的。
刚进公司时历莉积极主动,该做不该做的她都完成的很好,霍敏的工作很轻松。
最近历莉有些飘忽,工作不在状态,迟到早退请假的次数频繁。让霍敏的工作量激增。
霍敏去乔治的办公室找他谈绩效考核,霍敏是乔治的嫡系。
“罗杰就要升职到大中华区做副总裁了。如果他提你做了诺德公司市场总监,那你在医药界的地位也大不一样了。”霍敏对乔治道。
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