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前面花了一个小时，和股东，包括各部门负责人讲述了自己的新公司规划。

现在，接下来的时间，许牧打算让所有人迅速进入状态。

参加这次会议的多了个，人资部。

会议一开始，许牧便宣布这次会的几项议题。

“前面咱们讨论了公司宏观设计与新规划，现在开始，我们分为几个部分来说，首先，人资部总监，对于这次会议之后，要在今天之内完成所有员工的岗位重新设计、该调整的，就在三天之内完成跨部门调整。”

“因为只有首先把团队确定下来，才能进行下一步工作，业务划分。”

人资部总监突然感觉到亚历山大，肩上担子也重了。

因为调岗，就设计到工资、人事劳动合同等一系列问题的重新来过。

人事总监是个干练的女性，她面露职业性微笑，点头道，“好的，我们人资部一定不负许总所托。”

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