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第八十章、规范机制

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现在销售的四个人,刘建是陈树的铁杆追随者,始终跟着陈树的脚步,不过的确也跟对了,从一个小小的司机变成了现在荣伟钢铁的销售处长,收入更是不知道高了多少。

吴亚东因为家庭原因,这样的困境最后只有陈树接纳了他,所以除了挣钱之外,关键是感恩。刘瑞丰则是因为对以前公司的不满,最终才跳槽来了荣伟钢铁,不过赵立业就不一样了,而是去年毕业的大学生,对工作收入似乎并不是很看重。

“刘建,现在我也问过了,各个公司都在进行工资改革,基本上就是拿固定工资的也都三千以上了,所以你们四个的工资不可能给你们开三千以下,而且公司也不准备招聘多少人,人越多你们开工资越少,反而觉得不合适。”陈树解释道。

“我明白陈总,打算开固定工资还是提成,提成肯定是好点,积极性要比固定工资高的多,尤其是吴哥这样的,巴不得公司定提成制度,好让自己的努力换来更明显的回报!”刘建也赞成提成制度。

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