实力以及对公司的贡献度，双方之间并没有谈及“技术分红”这个敏感点。但是顾沉还是以市场标准给足了莫非团队应有的待遇。工资福利都是按照外企高管和技术人员的标准配置的。

不过谈到这里，顾沉也意识到按照摆摊网的发展速度，公司确实需要引进正规的人事考核制度和更资深的行业人才。一个企业想要做强做大，丰富的人才储备和优秀的企业文化都是不可或缺的。野蛮生长固然具备吸引力，但如果以纳斯达克敲钟的标准去经营企业，那么与国际标准接轨的规范化制度显然必不可少。

不过这些都是后话了。

聊完薪资待遇和具体的工作范围，顾沉开门见山：“……服装厂的项目时间很紧，我希望你和你的团队明天就能上班。”

“没有问题。”终于找到出路，并且还完完整整的吃下了顾沉画下的饼。莫非一改进门时的失落和局促，意气风发的笑道：“……今天晚上上班都没问题。”

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