“不客气。”宿衷利落地回答。

大卫一口气噎着不上不下。

宿衷问：“还有什么事吗？”

大卫心想：我纵横江湖数十年，还是第一次看到这么叼的员工——他到底知不知道是谁在给他发工资？

大卫已经当了超过二十年的大区总裁了，所以他现在已经很难像一开始那样跟打工仔共情。对他而言，最紧要的就是管理。影响他的管理的重大因素就是员工不驯服。

不过，宿衷这个程度的“不驯服”完全可以被原谅：第一个原因是，大部分时间，宿衷都是听话的，就是有时候表现得情商低而已，你让他办事，他一般都会办好——这就是第二个原因，也是最重要的原因了，大卫让宿衷办的事，宿衷都能办好。没有比这更重要的了。因为宿衷工作能力非常强，所以大卫对他非常宽容。

大卫就是笑笑，没有继续追究宿衷“同门相残”影响公司声誉的事情了。他知道，和宿衷这种“技术流”的人讲政治是没用的。如果宿衷真的有心搞办公室政治，以他的业务能力，一早就当上总监了，绝不会止步在这个经理的位置上。

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