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“他遭遇到什么也要离职”在听故事的一言，听到万荏忽然停止了讲述，忍不住问道。

万荏慢慢喝了一口茶，垂着眼，讲起他跟玉川的一次深谈。

玉川告诉万荏，他见证了郑道离开的最后一个月，见证了苏离不到100天的历程，郑道和苏离的离开，让他对这家公司充满了失望。郑道这样的员工，确实有缺点，洒脱不羁很有个性，情绪修炼不够，不够隐忍，确实不适合所有公司。但是他这样的员工，在很多好公司却能成为优秀的员工。因为这种人能力强，人品正直。在一家做事型的公司，最初大家会觉得他不是那么圆滑善于沟通和交际，但是一旦开始多有接触，就会喜欢上他专业的能力，负责的态度，简单直接的沟通风格。他业务理解能力强沟通成本低，不会看人下菜，就事论事，是跨部门合作极好的人选。好的公司和管理者，可以激活人，而不是控制人，是可以让一个人发挥长处，而不是逼他去应对那些好公司本来不会存在的乱七八糟的关系和问题。

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